Une solution à laquelle vous n’avez pas pensé ?
L’APPRENTISSAGE
Domicilié au lycée professionnel de Kawéni, l’Unité de Formation par Apprentissage prépare, en étroite collaboration avec les entreprises, des jeunes de 16 à 24 ans au Certificat d’Aptitude Professionnelle :
  •      CAP Restaurant  ;
  •      CAP Cuisine ;
  •      CAP Boulangerie ;
  •      CAP Vente en magasin spécialisé et généraliste ;
  •      CAP Opérateur logistique
  •      CAP Coiffure.
Ces jeunes sont salariés de votre entreprise pendant un à deux ans la durée de formation en entreprise est de huit mois dans l’année, et de quatre mois en centre, répartis par quinzaine entreprise – formation.
La rémunération d’un apprenti varie en fonction de son année de progression :
        >  un apprenti en 1ère année perçoit 25% du SMIC soit 282,65€
        >  un apprenti en 2ème année perçoit 40% du SMIC soit 434,67€  
L’employeur est exonéré de charges patronales et salariales, et perçoit une indemnité mensuelle qui compense les jours de présence en formation de son apprenti salarié, versée par l’unité de Formation par Apprentissage.
Les démarches administratives pour l’emploi d’un apprenti consistent, pour le maître d’apprentissage :
  •  à remplir la demande d’agrément disponible à la DIECCTE
Si le maître d’apprentissage est sans diplôme professionnel, il doit justifier d’un minimum d’expérience professionnelle de trois ans (photocopie des feuilles de paie du maître d’apprentissage ou de son inscription au registre du commerce).
Si le maître d’apprentissage est titulaire d’un diplôme professionnel (au minimum un CAP), il doit fournir la copie de son diplôme professionnel dans la section de formationdu jeune et lajustifier d’un an d’expérience.
  • adresser ces documents au service d’apprentissage de DIECCTE
Nous sommes là pour vous aider dans l’ensemble de ces démarches.
L’apprenti est recruté par le chef d’entreprise.
Des candidats peuvent vous être envoyés par l’Unité de Formation par Apprentissage, la DIECTTE, la mission locale après avoir fait la demande auprès des organismes de votre choix.
Une période d’essai de deux mois permet :
 
>>> à l’apprenti :
  •      de découvrir l’environnement professionnel de l’entreprise
  •      connaître les contraintes du métier et ses avantages
  •      confirmer son orientation professionnelle
>>> au maître d’Apprentissage :
  •      de valider le projet professionnel de l’apprenti
  •      apprécier le comportement du jeune et ses prédispositions à l’apprentissage
  •      organiser l’intégration du jeune dans l’entreprise et son apprentissage
L’apprenti doit passer une visite médicale auprès du médecin de travail, deux mois après son entrée en entreprise.
L’expérience de l’apprentissage vous séduit-elle ?
Contacter 
 M. ASSANI Ali
au Lycée Professionnel de Kawéni au
02 69 62 82 72
Fax : 0269 62 16 68
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Pour avoir une réponse personnalisée à vos besoins
 Pensez APPRENTISSAGE dès à présent.
L’avenir de votre entreprise nécessite
l’emploi de personnel qualifié

 

                                                                                                                                                    Rentrée 2016

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